• 人事・労務管理

    企業ZOOM IN⇔OUT 先進的な取り組みをしている企業の現場をレポート

    イケア・ジャパン

    パートタイマーを無期雇用の短時間正社員に転換
    同一労働同一賃金を実現し、福利厚生を一本化

    イケア・ジャパンは2014年9月に大幅な人事制度改革を実施した。その改革ポイントは、①有期パートタイマー雇用を廃止し、全員を無期雇用に転換、②同じ職務であれば、すべてのコワーカー(従業員)に同じ賃金が支給されるべきだという考え方から、同一労働同一賃金を実現、③無期雇用転換に伴い、すべてのコワーカーへの福利厚生を一本化――というものだ。

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  • 人事・労務管理

    HRテクノロジーがもたらすデジタル時代の人材マネジメントの変革(土橋隼人)

    第4回・完 テクノロジーを活用したEmployee Experience(従業員の経験価値)の向上と人事部門の役割

    本連載では、HRテクノロジーが人事に与える変化について「三つのE」を用いて紹介してきた。今回は三つ目のEであるEmployee Experience (従業員の経験価値)の向上を取り上げて解説する。また連載の最後として、HRテクノロジーによって人材マネジメントを大きく変革するためには人事部門がどのような役割を担う必要があるのか、そのためにはどのような能力を身に着けるべきであるか説明したい。 

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  • 人事・労務管理

    HRテクノロジーがもたらすデジタル時代の人材マネジメントの変革(土橋隼人)

    第3回 ピープル・アナリティクスによる意思決定精度
            (HR Effectiveness)の向上

    今回は、HR Effectivenessを実現する手段としてピープル・アナリティクスを取り上げ、解説を行いたい。まず、ピープル・アナリティクスが意思決定プロセスをどのように変革するのかについて確認する。次に日本における関心や取り組みの状況を紹介し、実際にどのような領域でピープル・アナリティクスが行われているのか、その活用範囲について解説する。最後にピープル・アナリティクスを推進していく上での課題について指摘したい。

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    HRテクノロジーがもたらすデジタル時代の人材マネジメントの変革(北崎 茂)

    第2回 RPAが実現する人事業務の効率化の新たなステージ

    第1回では、HRテクノロジーが人事に与える変化について、Employee Experience(従業員への提供価値)、HR Efficiency(人事業務の効率化)、HR Effectiveness(人事の意思決定精度の向上)という観点から、その効果を概観した。第2回となる本稿では、そのうちの一つの要素であるHR Efficiencyについて、代表的な担い手となるRPA(Robotic Process Automation)と呼ばれるテクノロジーを活用した姿を、事例とともに具体像として掘り下げていきたい

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    企業ZOOM IN⇔OUT 先進的な取り組みをしている企業の現場をレポート

    パーソルキャリア

    「ライフステージやキャリアプランに合わせて、
    働く日数・時間・場所・休暇を選択できる「FLASH」制度

    求人メディアの運営、人材紹介サービス等を手掛けるパーソルキャリアは2016年4月、社員の長期就業や持続的成長を支援する施策の一環として、ライフスタイルに合った柔軟な働き方を社員が選択できる人事制度「FLASH」(フラッシュ)を導入した。ライフステージやキャリアプランに合わせて、働く日数・時間・場所・休暇を選択できるようにしたのが特徴である。

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  • 人事・労務管理

    HRテクノロジーがもたらすデジタル時代の人材マネジメントの変革(北崎 茂)

    第1回 HRテクノロジーが人事にもたらす効果と日本での実情

    近年、AIやビッグデータ、RPAというようなテクノロジーに関連する言葉が人事の領域においても、新たな潮流の一つとして急速に注目を集めるようになってきている。これらの言葉は総じて「HRテクノロジー」とも呼ばれるようになり、政府が主導する働き方改革の中でも、生産性を高めるための、一つの重要な手段として語られるようになってきた。しかしながら、こうしたキーワードが先行する中で、その実態や具体的な人事における効果については、まださまざまな解釈が存在している段階にある。

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