2017年夏季賞与・一時金の妥結水準

【速報】2017年 夏季賞与・一時金の妥結水準調査
東証1部上場企業・全産業127社ベースで72万8662円
対前年同期比0.0％と横ばい 
労務行政研究所が4月19日までにデータの得られた東証第1部上場企業127社を対象に行った、2017年夏季賞与・一時金妥結水準の集計がまとまりました。春季交渉で賃上げと同時に夏季賞与・一時金を決定した127社の平均支給額は72万8662円、対前年同期比は0.0％で横ばいとなりました。産業別では、製造業が0.3％減、非製造業が1.2％増と傾向が分かれています。

【速報】2017年度 新入社員の初任給調査
　70.2％が初任給を据え置き、
　大学卒（一律）の平均額は21万868円
労務行政研究所が4月5日までにデータの得られた東証第1部上場企業228社を対象に行った、2017年度決定初任給の速報集計がまとまりました。集計結果によると、平均額は大学卒（一律設定）で21万868円、大学院卒（修士）で22万8046円などとなり、「全学歴引き上げ」とした企業は29.4％と、16年度速報時に比べて4.5ポイント減少しています。

企業ZOOM IN⇔OUT

アステラス ファーマ テック

離れた生産拠点の従業員の相互交流を通して、人的ネットワークの構築と
職場の改善を図る

山之内製薬と藤沢薬品工業が合併から6年後、旧2社の生産会社が合併して誕生したのがアステラス ファーマ テックだ。国内5カ所に生産拠点を持ち、アステラス製薬の開発段階から商業用までの治験薬および医薬品の製造を担っている。同社では、自らがチャレンジし、成長できる環境を整えるべく、2011年合併時に共通の研修体系を新たに導入した

企業ZOOM IN⇔OUT

パタゴニア日本支社

「ミッション・ステートメント」に共感する社員が、「コアバリュー」に

　基づく誠実なコミュニケーションを基盤に、自由で柔軟な働き方を実現

『社員をサーフィンに行かせよう』。これは、パタゴニアの創業者であるイヴォン・シュイナードが2005年に出版した『let my people go surfing』の日本語版（東洋経済新報社刊）の序文に書かれている文章である。"永続する企業の経営哲学"について書かれた同書はビジネス書として評価が高く、出版から10年以上たった現在も世界各国で愛読されている。

賃上げアンケート速報
17年賃上げ見通し―定昇込みで6332円・2.00％と予測
労務行政研究所が行った、「賃上げに関するアンケート調査」がこのほどまとまりました。集計結果によると、2017年の賃上げ見通しは、労・使の当事者および労働経済分野の専門家を合わせた全回答者471人の平均で「6332円・2.00％」（定期昇給分を含む）となりました。回答があった労使に「自社でのベア実施」について尋ねたところ、経営側の「ベアを実施予定」は23.7％、労働側の「ベアを実施すべき」は60.0％となり、両者で開きが見られています

米国大手企業でパラダイムシフト進む　人事評価の新潮流 （槇 千晴）

第4回・完　日本企業に導入する際の課題と留意点

これまで3回にわたり、パフォーマンスマネジメント、いわゆる人事評価見直しの「背景」「制度の特徴」「運用のポイント」を紹介してきた。
最終回となる今回は、過去3回を振り返るとともに、導入時において多くの日本企業が直面するであろう課題とその解決の方向性について考えていきたい。