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  • 人事・労務管理

    心理的安全性がもたらすチームパフォーマンスへの効果(青島未佳)
    ―社会心理学の研究成果と企業事例によるチームづくりのヒント―

    第2回 心理的安全性とチームパフォーマンスの関係性

    第1回は、心理的安全性とは何かを確認した上で、日本企業におけるこの重要性をお伝えしたが、改めて補足したい。筆者は、第1回の記事を執筆した後の正月に、"平成という時代を振り返る"番組を見たが、その番組である若手の事業家が"平成"いう時代を「空気の停滞」であると表現していた。番組の司会者は、その中で「東芝の不正会計なんかは皆知っていたにもかかわらず、誰もそのことを指摘しなかった」と言及していた。

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    労務行政研究所調べ:賃上げアンケート速報
    19年賃上げ見通し―定昇込みで6820円・2.15%と予測

    労務行政研究所が行った、「賃上げに関するアンケート調査」がこのほどまとまりました。集計結果によると、2019年の賃上げ見通しは、労・使の当事者および労働経済分野の専門家を合わせた全回答者472人の平均で「6820円・2.15%」(定期昇給分を含む)となりました。併せて「自社でのベア実施」について尋ねた結果では、経営側で「ベアを実施予定」と答えた割合は38.1%となり、前年同時期のアンケート結果(ベア実施予定・33.6%)を4.5ポイント上回っています。

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    心理的安全性がもたらすチームパフォーマンスへの効果(青島未佳)
    ―社会心理学の研究成果と企業事例によるチームづくりのヒント―

    第1回 心理的安全性とは何か?

    「心理的安全性」という言葉は、近年、社会心理学の分野のみならず企業内の組織マネジメントや組織成果を高める要因としても注目されている。この言葉をより有名にしたのは、Googleが2012年から約4年をかけて社内で行った実験「プロジェクト・アリストテレス」において、「チームの生産性・パフォーマンスを高める唯一の要因は心理的安全性である」という結果が公表されてからであろう。

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    判例温故知新 精選―女性労働判例(君嶋護男)
    ―女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く―

    第11回・完 東亜ペイント転勤拒否解雇事件、帝国臓器製薬単身赴任損害賠償請求事件ほか(仕事と家庭の両立)

    転勤命令により単身赴任を余儀なくされたことから、家庭生活を営む権利、夫婦が同居して生活を営む権利を侵害された等と主張し、会社に対し、配転命令の無効確認、損害賠償請求等を求めた事件が数多く見られた。最終回の今回は、これらに関連する主な判例と、妻の仕事や家族の病気、介護等を理由とする転勤拒否にまつわる事件での判断について解説する。

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    判例温故知新 精選―女性労働判例(君嶋護男)
    ―女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く―

    第10回 コナミデジタルエンタテインメント地位確認等請求事件ほか2件(育児休業を巡る争い)

    妊娠・出産、産休だけではなく、育児休業の取得を理由とする不利益取り扱いや、取得に対する妨害行為も少なからず見られるところである。今回は、育休復帰後に短時間勤務を申し出て担当業務が変更となり、役割グレードの変更、年俸引き下げなどの違法な取り扱いを受けたとして争われた事件のほか、関連2件の裁判例を紹介する。

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    判例温故知新 精選―女性労働判例(君嶋護男)
    ―女性の活躍が雇用社会に不可欠となる中で、格差問題の変遷を紐解く―

    第9回 広島中央保健生活協同組合病院地位確認等請求事件、東朋学園産休等取得不利益取扱事件ほか(妊娠・出産、産休等を理由とする不利益取り扱い)

    今回は、女性の妊娠・出産、産前産後休業の取得等を理由とする不利益取り扱いをめぐる事案について、最高裁まで争われた2事件のほか、解雇・雇止め、退職強要、給与減額、嫌がらせなどが不法行為として問われた主な事件の概要を紹介する。

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