jin-jour(ジンジュール) |人材育成、リーダーシップ、モチベーション、メンタルヘルス対策など 人事の視点から、働く人と会社の関係を元気にする情報を発信

検索
ログイン
MENU

メニュー

×

カテゴリーから探す

用語集

BYOD　DCF法　ERG理論　LO活プロジェクト　M字型カーブ　VDT作業　WBGT値　えるぼし　きまって支給する給与　アウトリーチ　アサーション　インターバル規制　インフォーマル・グループ　オープンショップ制　カーブアウト／スピンアウト／スピンオフ　クロスアポイントメント制度　コントロール・バンディング　コース別人事制度　サバティカル休暇　ジェンダーハラスメント　セルフ・キャリアドック制度　ハードシップ手当　ハーバード・モデル　フラット型組織　フリンジ・ベネフィット　ホーソン実験　マミートラック　マージン率　ミシガン・モデル　ユニオンショップ制　ラスパイレス式　レジリエンス　事業主が行う特定有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する措置に関する基本的な指針　人件費　人間関係論　仕事給　企業秩序遵守義務　個人番号利用事務・個人番号関係事務　個別検定、型式検定　健康管理時間　働き方・休み方改善指標　充足率　公平理論　内発的モチベーション・内発的動機づけ　分散係数　加重平均　労使協議制　労働争議の調整（あっせん、調停、仲裁）　労働基準法の定める基準に達しない労働契約　労働施策総合推進法　労働条件の絶対的明示事項・相対的明示事項　労働者の即時解除権　四分位数　均衡待遇規定・均等待遇規定　基準内賃金　変形労働時間制　委員会設置会社　就業可能な最低年齢　就職支援ナビゲーター　常用労働者　常用雇用指数　平均消費性向　年次有給休暇の時季指定権・時季変更権　年齢給　役割給　所定内賃金　昇格／降格・昇進　昇給制度　景気の好循環に向けた政労使会議　最小二乗法　有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドライン　期待理論　業績考課　標準偏差　正規分布　母子及び寡婦福祉法　求人不受理制度　決定係数　法定福利費　特別に支払われた給与　特定有期雇用労働者　特定高度専門業務・成果型労働制（高度プロフェッショナル制度）　監査役設置会社　直間比率　社内検定認定制度　管理職適性検査　精神の障害に係る等級判定ガイドライン　職位・職種・職群　職務拡大／職務充実　職務記述書　育児目的休暇　自己資本比率　行政解釈例規　認知的評価理論　誠実義務　賃金カーブ　賃金構成要素　賃金管理　賃金表　資格単位枠組み（Qualifications and Credit Framework：QCF）

用語集検索検索

  • 人事PRO-Q
  • 65歳定年時代の制度の作り方
  • eラーニング

ジャンルで絞り込む

次のキーワードで絞り込む
頭文字「Q」の記事リスト

登録数：1件

「WEB労政時報」体験版 労政時報セミナー

ログイン

×

人事・労務に役立つ商品・サービス検索

  • カテゴリとジャンルから検索

検索

注目商品ランキング 新着商品