用語集
Peer Feedback きまって支給する給与 アクションラーニング インフォーマル・グループ オープンショップ制 カーブアウト／スピンアウト／スピンオフ サバティカル休暇 シニオリティルール ジェンダーハラスメント セルフ・キャリアドック制度 ダイバーシティ2.0 ハロー効果 ハードシップ手当 ハーバード・モデル ファントム・ストック フィリップス曲線 フラット型組織 プレゼンティーイズム／アブセンティーイズム ホーソン実験 ミシガン・モデル ユニオンショップ制 両立支援コーディネーター 二重就業の禁止義務 人件費 人間関係論 仕事給 企業秩序遵守義務 会社合併 個人番号利用事務・個人番号関係事務 個別検定、型式検定 健康管理時間 充足率 公平理論 分散係数 加重平均 労使協議制 労使委員会 労働争議の調整（あっせん、調停、仲裁） 労働施策総合推進法 労働者の即時解除権 労働者の心身の状態に関する情報の適正な取扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針 労務指揮権 労務費率 勤務延長制度 勤続給 四分位数 均衡待遇規定・均等待遇規定 変形労働時間制 就業可能な最低年齢 就職支援ナビゲーター 常用労働者 平均消費性向 年少者の深夜業 年次有給休暇の時季指定権・時季変更権 年齢給 度数率 役割給 従業員持株会制度 所定内給与 所定内賃金 整理解雇の4要件 昇格／降格・昇進 最小二乗法 有給休暇引当金 期待理論 業績給 業績考課 標準偏差 母子及び寡婦福祉法 決定係数 法定福利費 特定有期雇用労働者 特定高度専門業務・成果型労働制（高度プロフェッショナル制度） 生産性基準原理 監査役設置会社 監視・断続的労働従事者（労働時間・休憩・休日規定の適用除外その2） 直間比率 短時間雇用管理者 社内ベンチャー制度 社内預金制度 職位・職種・職群 職務分析 職務拡大／職務充実 職務給 職務記述書 職業訓練に関する就業制限の特例 育児目的休暇 能力評価 臨時に支払われる賃金 自己資本比率 行政解釈例規 認知的評価理論 誠実義務 賃金カーブ 賃金構成要素 賃金管理 賃金表 資格単位枠組み（Qualifications and Credit Framework：QCF） 黄犬契約 ３６協定
用語集検索
- 次のキーワードで絞り込む
- 頭文字「Q」の記事リスト
-
登録数：1件
-
2011.11.21
資格単位枠組み（Qualifications and Credit Framework：QCF）
しかくたんいわくぐみ
公開日 2011.11.21 深瀬勝範（社会保険労務士、人事コンサルタント）資格単位枠組み（しかくたんいわくぐみ） イギリスにおける、労働者の職業能力を評価認定...
-
下記のプルダウンメニューからカテゴリとジャンルを選択してください
※検索ボタンをクリックするとオンラインマーケットに移動します。
-
2019.06.27 労務行政
１日でマスターする 『社会保険の基礎知識』 -
2019.04.19 Amazon
3訂版 人事・労務ビジネスフォーム全書 -
2018.12.25 労務行政
2019年版 賃金決定のための物価と生計費資料 -
2019.05.28 労務行政
『多様で柔軟な働き方』の基本と実務 -
2019.05.28 労務行政
【大阪LIVE】『多様で柔軟な働き方』の基本と実務 -
2019.02.14 労務行政
2019年版 賃金・人事データ総覧 -
2019.02.12 労務行政
平成31年度版 まるわかり給与計算の手続きと基本 -
2019.07.11 労務行政
【大阪LIVE】『職場におけるLGBTへの対応』【半日】 -
2019.06.19 株式会社カオナビ
ADKホールディングス様登壇！ "活躍"視点で見直す「採用」と「配置」 質にこだわる"マッチング施策 -
2019.07.11 労務行政
『職場におけるLGBTへの対応』【半日】
