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360 Assessment/360-degree feedback ERG理論 GビズID Peer Feedback きまって支給する給与 アウトリーチ インフォーマル・グループ オープンショップ制 カーブアウト/スピンアウト/スピンオフ ギグワーカー コントロール・バンディング シニオリティルール ジェンダーハラスメント ハードシップ手当 ハーバード・モデル フラット型組織 フリンジ・ベネフィット ホーソン実験 ミシガン・モデル ユニオンショップ制 リカバリー経験 中位数 二重就業の禁止義務 人件費 人間関係論 企業秩序遵守義務 個人番号利用事務・個人番号関係事務 個別検定、型式検定 健康管理時間 働き方・休み方改善指標 内発的モチベーション・内発的動機づけ 分散係数 加重平均 労使協議制 労使委員会 労働争議の調整(あっせん、調停、仲裁) 労働基準法の定める基準に達しない労働契約 労働施策総合推進法 労働条件の絶対的明示事項・相対的明示事項 労働組合組織率 労働者の人格的利益に配慮する義務 労務費率 勤務延長制度 四分位数 均等待遇の原則 均衡待遇規定・均等待遇規定 基準内賃金 就業可能な最低年齢 就職支援ナビゲーター 帰郷旅費 常用労働者 常用雇用指数 平均消費性向 年少者の深夜業 年次有給休暇の時季指定権・時季変更権 年齢給 役割給 役員等賠償責任保険(D&O保険) 所定内給与 所定内賃金 所定外給与 所得金額調整控除 整理解雇の4要件 昇給制度 期待理論 業績給 業績考課 標準偏差 標準生計費 正規分布 母子及び寡婦福祉法 決定係数 特別に支払われた給与 特定有期雇用労働者 産業雇用安定センター 直間比率 社内検定認定制度 移動平均 総合福祉団体定期保険 総資産利益率 職位・職種・職群 職務拡大/職務充実 職務給 職務記述書 職務評価 職場における受動喫煙防止のためのガイドライン 臨時に支払われる賃金 行政解釈例規 被解雇者選定の合理性 複数業務要因災害 認知的評価理論 誠実義務 賃金カーブ 賃金構成要素 賃金管理 賞与・一時金 通貨以外のもので支払われる賃金 通貨払いの原則 過重労働による健康障害防止のための総合対策 高年齢者就業確保措置

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登録数:2件

  • 2013.05.17

    アウトリーチ

    あうとりーち

    公開日2013.5.17深瀬勝範(社会保険労務士、人事コンサルタント)アウトリーチ(あうとりーち:outreach)英語で「手を伸ばすこと」を意味し、もともとは...

  • 2018.11.28

    OKR

    おーけーあーる

    公開日2018.11.28深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士)OKR(おーけーあーる)「ObjectiveandKeyResult(目標と主な成...

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