jin-jour(ジンジュール) |人材育成、リーダーシップ、モチベーション、メンタルヘルス対策など 人事の視点から、働く人と会社の関係を元気にする情報を発信

ログイン
MENU

メニュー

×

用語集

ERG理論 GビズID きまって支給する給与 アウトリーチ インフォーマル・グループ オープンショップ制 ギグワーカー コントロール・バンディング シニオリティルール ジェンダーハラスメント ストック・アプリシエーション・ライト トライアル雇用助成金 ハルツ改革 ハードシップ手当 バウンダリー・マネジメント パタニティ・ハラスメント フラット型組織 フリンジ・ベネフィット ホーソン実験 ミシガン・モデル 中位数 中抜け時間 人件費 人間関係論 仕事給 休日・時間外及び深夜労働の割増賃金 個人番号利用事務・個人番号関係事務 健康管理時間 充足率 公平理論 内発的モチベーション・内発的動機づけ 分散係数 創業支援等措置 加点評価 労使協議制 労使委員会 労働争議の調整(あっせん、調停、仲裁) 労働施策総合推進法 労働条件の絶対的明示事項・相対的明示事項 勤務延長制度 四分位数 均等待遇の原則 均衡待遇規定・均等待遇規定 基準内賃金 安全データシート/SDS 就業可能な最低年齢 就職支援ナビゲーター 帰郷旅費 常用労働者 平均消費性向 年少者の深夜業 年末調整の電子化 年次有給休暇の時季指定権・時季変更権 年齢給 役割給 役員等賠償責任保険(D&O保険) 所定内給与 所定内賃金 所定外労働時間 所定外給与 所得金額調整控除 昇格/降格・昇進 昇給制度 時間外労働の上限規制 最頻値 業績給 業績考課 標準偏差 標準生計費 毎月払いの原則、一定期日払いの原則 決定係数 法定福利費 源泉控除対象配偶者 特別に支払われた給与 特定有期雇用労働者 直間比率 社内検定認定制度 移動平均 管理職適性検査 職位・職種・職群 職務分析 職務拡大/職務充実 職務記述書 職場における受動喫煙防止のためのガイドライン 臨時に支払われる賃金 行政解釈例規 複数業務要因災害 解雇無効時における金銭救済制度 認知的評価理論 誠実義務 賃金カーブ 賃金傾向値 賞与・一時金 輪番制 通貨以外のもので支払われる賃金 通貨払いの原則 過重労働による健康障害防止のための総合対策 高年齢者就業確保措置 高年齢者雇用推進者 黄犬契約

用語集検索検索

  • 労務行政オンデマンド録画セミナー
  • イブニングセッション
  • eラーニング

ジャンルで絞り込む

次のキーワードで絞り込む
頭文字「G」の記事リスト

登録数:2件

  • 2011.10.25

    GHS

    じーえいちえす

    公開日 2011.10.25 深瀬勝範(社会保険労務士、人事コンサルタント)GHS(じーえいちえす) 「Globally Harmonized System o...

  • 2014.05.26

    G-OJT(グローバル人材育成型OJT)

    じーおーじぇいてぃ

    公開日2014.5.26深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士)G-OJT(じい・おーじぇいてぃ)OJTを通じてグル―バル人材を育成する考え方。20...

「WEB労政時報」体験版 労政時報セミナー

ログイン

×

人事・労務に役立つ商品・サービス検索

  • カテゴリとジャンルから検索

検索

注目商品ランキング 新着商品