jin-jour(ジンジュール) |人材育成、リーダーシップ、モチベーション、メンタルヘルス対策など 人事の視点から、働く人と会社の関係を元気にする情報を発信

ログイン
MENU

メニュー

×

用語集

GビズID Peer Feedback Society 5.0 きまって支給する給与 アクションラーニング インフォーマル・グループ オープンショップ制 カーブアウト/スピンアウト/スピンオフ コントロール・バンディング ジェンダーハラスメント ハードシップ手当 ハーバード・モデル フラット型組織 ホーソン実験 ミシガン・モデル ユニオンショップ制 一斉帰宅抑制の基本方針 中位数 中間搾取の排除 二重就業の禁止義務 人件費 人間関係論 企業秩序遵守義務 休日・時間外及び深夜労働の割増賃金 使用者性 個人番号利用事務・個人番号関係事務 個別検定、型式検定 健康管理時間 充足率 児童手当 公平理論 内発的モチベーション・内発的動機づけ 分散係数 加点評価 労使協議制 労働基準法の定める基準に達しない労働契約 労働施策総合推進法 労働条件の絶対的明示事項・相対的明示事項 労働者の人格的利益に配慮する義務 労働者の即時解除権 労務指揮権 勤務延長制度 四分位数 均等待遇の原則 均衡待遇規定・均等待遇規定 基準内賃金 就業可能な最低年齢 就職支援ナビゲーター 帰郷旅費 常用労働者 常用雇用指数 平均消費性向 年少者の深夜業 年齢給 度数率 役割給 役員等賠償責任保険(D&O保険) 所定内給与 所定内賃金 所得金額調整控除 昇格/降格・昇進 景気動向指数 有害業務の労働時間延長の制限 期待理論 業績給 標準偏差 母子及び寡婦福祉法 毎月払いの原則、一定期日払いの原則 法定福利費 特別に支払われた給与 特定有期雇用労働者 産業雇用安定センター 監視・断続的労働従事者(労働時間・休憩・休日規定の適用除外その2) 直接払いの原則 直間比率 移動平均 管理職適性検査 職位・職種・職群 職務分析 職務拡大/職務充実 職務記述書 職務評価 職場における受動喫煙防止のためのガイドライン 職能資格制度 能力評価 臨時に支払われる賃金 行政解釈例規 被解雇者選定の合理性 複数業務要因災害 認知的評価理論 誠実義務 賃金カーブ 賃金構成要素 賞与・一時金 輪番制 通貨以外のもので支払われる賃金 通貨払いの原則 過重労働による健康障害防止のための総合対策 限度額適用認定証 高年齢者就業確保措置

用語集検索検索

  • 人生100年時代の生き方を考える
  • 労務行政オンデマンド
  • eラーニング

ジャンルで絞り込む

次のキーワードで絞り込む
頭文字「れ」の記事リスト

登録数:3件

  • 2011.05.09

    レイオフ

    れいおふ

    公開日 2011.03.01 深瀬勝範(社会保険労務士、人事コンサルタント)レイオフ(れいおふ)使用者が、再雇用を前提として、労働者を一時的に解雇すること。「一...

  • 2011.10.03

    レガシーコスト

    れがしーこすと

    公開日 2011.10.03 深瀬勝範(社会保険労務士、人事コンサルタント)レガシーコスト、legacy cost(れがしーこすと) 過去に導入した制度または制...

  • 2014.09.22

    レジリエンス

    れじりえんす

    公開日2014.9.22深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士)レジリエンス(resilienceれじりえんす)「強靭さ、復元力」などと訳され、「困...

「WEB労政時報」体験版 労政時報セミナー

ログイン

×

人事・労務に役立つ商品・サービス検索

  • カテゴリとジャンルから検索

検索

注目商品ランキング 新着商品