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GビズID Peer Feedback Society 5.0 きまって支給する給与 アクションラーニング インフォーマル・グループ オープンショップ制 カーブアウト/スピンアウト/スピンオフ コントロール・バンディング ジェンダーハラスメント ハードシップ手当 ハーバード・モデル フラット型組織 ホーソン実験 ミシガン・モデル ユニオンショップ制 一斉帰宅抑制の基本方針 中位数 中間搾取の排除 二重就業の禁止義務 人件費 人間関係論 企業秩序遵守義務 休日・時間外及び深夜労働の割増賃金 使用者性 個人番号利用事務・個人番号関係事務 個別検定、型式検定 健康管理時間 充足率 児童手当 公平理論 内発的モチベーション・内発的動機づけ 分散係数 加点評価 労使協議制 労働基準法の定める基準に達しない労働契約 労働施策総合推進法 労働条件の絶対的明示事項・相対的明示事項 労働者の人格的利益に配慮する義務 労働者の即時解除権 労務指揮権 勤務延長制度 四分位数 均等待遇の原則 均衡待遇規定・均等待遇規定 基準内賃金 就業可能な最低年齢 就職支援ナビゲーター 帰郷旅費 常用労働者 常用雇用指数 平均消費性向 年少者の深夜業 年齢給 度数率 役割給 役員等賠償責任保険(D&O保険) 所定内給与 所定内賃金 所得金額調整控除 昇格/降格・昇進 景気動向指数 有害業務の労働時間延長の制限 期待理論 業績給 業績考課 標準偏差 母子及び寡婦福祉法 毎月払いの原則、一定期日払いの原則 法定福利費 特別に支払われた給与 特定有期雇用労働者 産業雇用安定センター 監視・断続的労働従事者(労働時間・休憩・休日規定の適用除外その2) 直接払いの原則 直間比率 移動平均 管理職適性検査 職位・職種・職群 職務分析 職務拡大/職務充実 職務給 職務記述書 職務評価 職場における受動喫煙防止のためのガイドライン 職能資格制度 臨時に支払われる賃金 行政解釈例規 被解雇者選定の合理性 認知的評価理論 誠実義務 賃金カーブ 賃金構成要素 賞与・一時金 輪番制 通貨以外のもので支払われる賃金 通貨払いの原則 過重労働による健康障害防止のための総合対策 限度額適用認定証 高年齢者就業確保措置

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登録数:5件

  • 2020.01.14

    役員等賠償責任保険(D&O保険)

    やくいんとうばいしょうせきにんほけん

    公開日2020.1.14深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士)役員等賠償責任保険(やくいんとうばいしょうせきにんほけん)株式会社が保険会社との間で...

  • 2007.12.13

    役職任期制

    やくしょくにんきせい

    公開日 2007.12.13 プライスウォーターハウスクーパース株式会社 ●役職任期制とは、(特定の)役職に就く際、任期年数に一定の年限を設ける制度のことを指す...

  • 2007.08.02

    役割給

    やくわりきゅう

    公開日 2007.08.02 プライスウォーターハウスクーパース株式会社 ●役割給とは、「役割等級(各人が果たすべき役割を定義してそれにより格付けを行う)」に基...

  • 2009.02.27

    雇止め

    やといどめ

    公開日 2009.02.27 あした葉経営労務研究所 ●期間の定めのある労働契約(有期労働契約)について、労働基準法は契約期間の上限を定めるが、その期間満了時に...

  • 2012.10.01

    雇止め法理

    やといどめほうり

    公開日2012.10.01深瀬勝範(社会保険労務士、人事コンサルタント)雇止め法理(やといどめほうり)雇止め(契約期間の満了により有期労働契約が終了すること)に...

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