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360 Assessment/360-degree feedback GビズID きまって支給する給与 アウトリーチ インフォーマル・グループ エンゲル係数 エンプロイー・エクスペリエンス オープンショップ制 カーブアウト/スピンアウト/スピンオフ シニオリティルール ジェンダーハラスメント ストック・アプリシエーション・ライト ソフト・ロー トライアル雇用助成金 ハルツ改革 ハードシップ手当 バウンダリー・マネジメント フラット型組織 フリンジ・ベネフィット ホーソン実験 ミシガン・モデル ユニオンショップ制 リボルビングドア ローレンツ曲線 中位数 中抜け時間 二重就業の禁止義務 人件費 人間関係論 仕事給 企業秩序遵守義務 休日・時間外及び深夜労働の割増賃金 個人番号利用事務・個人番号関係事務 健康管理時間 内発的モチベーション・内発的動機づけ 創業支援等措置 加点評価 加重平均 労使協議制 労使委員会 労働争議の調整(あっせん、調停、仲裁) 労働基準法の定める基準に達しない労働契約 労働施策総合推進法 労働条件の絶対的明示事項・相対的明示事項 労働組合組織率 労働者の人格的利益に配慮する義務 労働者の即時解除権 労働者協同組合 労働費用 勤務延長制度 四分位数 均等待遇の原則 均衡待遇規定・均等待遇規定 基準内賃金 就業可能な最低年齢 就職支援ナビゲーター 帰郷旅費 平均消費性向 年少者の深夜業 年次有給休暇の時季指定権・時季変更権 年齢給 度数率 役割給 役員等賠償責任保険(D&O保険) 所定内給与 所定内賃金 所定外給与 所得金額調整控除 昇格/降格・昇進 昇給制度 最小二乗法 期待理論 業績給 業績考課 標準偏差 決定係数 源泉控除対象配偶者 特別に支払われた給与 特定有期雇用労働者 直間比率 社内検定認定制度 管理職適性検査 職位・職種・職群 職務拡大/職務充実 職務記述書 育児目的休暇 臨時に支払われる賃金 行政解釈例規 複数業務要因災害 認知的評価理論 誠実義務 賃金カーブ 賃金管理 賞与・一時金 輪番制 通貨以外のもので支払われる賃金 通貨払いの原則 雇用を守る出向支援プログラム2020 雇用シェア 高年齢者雇用推進者

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登録数:8件

  • 2009.02.06

    二重就業の禁止義務

    にじゅうしゅうぎょうのきんしぎむ

    労働基準法-二重就業の禁止義務 公開日 2009.02.06 あした葉経営労務研究所 二重就業の禁止義務 にじゅうしゅうぎょうのきんしぎむ ●労働契約締結に基づ...

  • 2011.05.09

    二重派遣

    にじゅうはけん

    公開日 2011.03.01 深瀬勝範(社会保険労務士、人事コンサルタント)二重派遣(にじゅうはけん)派遣先が派遣元事業主から受け入れた派遣労働者を、さらに業(...

  • 2009.01.14

    入職超過率

    にゅうしょくちょうかりつ

    公開日 2009.01.14 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 ●離職率を参照。

  • 2009.01.13

    入職率

    にゅうしょくりつ

    公開日 2009.01.13 三菱UFJリサーチ&コンサルティング株式会社 ●一定期間中に事業所に新たに採用された者が常用労働者に占める割合のこと。 この数値が...

  • 2008.12.15

    任意貯蓄金の管理

    にんいちょちくきんのかんり

    公開日 2008.12.15 あした葉経営労務研究所 ●労働契約に付随して労働者に社内預金をさせることは、強制貯金の禁止を定めた労働基準法18条に違反する。しか...

  • 2014.10.21

    人間関係論

    にんげんかんけいろん

    公開日2014.10.21深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士)人間関係論(にんげんかんけいろん)企業組織は、意識や感情を持つ従業員によって構成さ...

  • 2017.04.24

    妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置

    にんしん しゅっさんとうにかんするはらすめんとぼうしそち

    公開日2017.4.24深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士)妊娠・出産等に関するハラスメント防止措置(にんしん・しゅっさんとうにかんするはらすめ...

  • 2013.07.22

    認知的評価理論

    にんちてきひょうかりろん

    公開日2013.7.22深瀬勝範(Fフロンティア代表取締役・社会保険労務士)認知的評価理論(にんちてきひょうかりろん)認知的評価が感情や意欲に影響を及ぼすという...

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