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人事パーソン要チェック! 新刊ホンネ書評 [2021.11.23]

[218]『労働法で企業に革新を』

(大内伸哉 著 商事法務 2021年5月)

 

 日本酒の取次・販売をメインとする豊夢商事は、正社員150名、臨時社員55名が働く中堅商社で、東京本社のほかに、東京近郊に四つと神戸、新潟に支店がある。社長の中上は、「働き方改革」に向けた改革・変革に意欲的で、彼を外部からサポートするのが、同社の元社員で、現在は社会保険労務士でコンサルタントの戸川美智香。社内では、新卒入社で人事部に配属になった東畑も改革に意欲的だが、彼の上司である人事部長の磯谷はやや消極的である。それでも社長の一声でDX室が立ち上がり、プロ人材の深谷が室長として入社してくる――。
 本書は、労働法の基本を押さえながら、同一労働同一賃金やDX、テレワークや働き方改革といった「新しい働き方」に関するさまざまなトピックについて、豊夢商事という架空の会社を舞台に、ストーリー仕立てで解説したものです。

 第1章は2018年12月から始まり、豊夢商事の働き方改革に向けた課題が示される一方、同社を退職して顧問となった戸川美智香をめぐって、「社員」とは何かということが話題に取り上げられ、このあたりは雇用契約の基本でもあります。

 第2章では、2019年3月、新たにDX室長を迎え入れるに当たり、残業代を業務手当で支払うことは可能かという問いから始まって、同一労働同一賃金とは何かという話になり、臨時社員の手当の問題など、同一労働同一賃金に関する具体的なテーマに踏み込んでいます。

 第3章は、2020年1月のコロナ禍の直前期で、ある事業の子会社化に際して、子会社への出向命令に社員はイヤと言えるか? といった、これもまた人事の基本でありながらも、ケースによって微妙な要素の絡む問題を扱っています。

 第4章では、2020年4月のウィズコロナ第1期において、テレワークを導入するに当たり、労働時間管理をどうするか、事業場外みなし労働制は適用できるかといった問題などを扱っています。

 第5章は、2020年7月のウィズコロナ第2期において、テレワークの影響を概観するとともに、ジョブ型人事制度、パラレルキャリア、ボランティア休暇、ワーケーションなど、「働き方のニューノーマル」に関するさまざまなトピックについて述べられています。そして、第6章では、2022年のアフターコロナ時代の豊夢商事がどうなっているかを描いています。

 「新しい働き方」に関するさまざまなトピックについて、労働法の基本を解説しながら、ストーリー仕立てで話を進めているため、初学者には読みやすいと思います。また、人事パーソンである読者が、近時に経験してきたであろうと思われることも多く含まれているので、シズル感を持って読めるのではないでしょうか(会話シチュエーション自体が途中からオンライン会議になっている)。

 人事として、これからの時代に考えていかなければならないことの幾つかを示してくれるとともに、自分が自覚のないうちに守旧派になってしまうこともあり得るとの危機感も抱かせてくれます。ラストは人事部改革のような話であり、さらにはエンタメ系企業小説のようなエンディングが待ち受けているので、どうぞお楽しみに。

<本書籍の書評マップ&評価> 下の画像をクリックすると拡大表示になります

※本記事は人事専門資料誌「労政時報」の購読会員サイト『WEB労政時報』で2021年7月にご紹介したものです。

【本欄 執筆者紹介】
 和田泰明 わだ やすあき

 和田人事企画事務所 人事・賃金コンサルタント、社会保険労務士

1981年 中堅広告代理店に入社(早稲田大学第一文学部卒)
1987年 同社人事部へ配転
1995年 同社人事部長
1999年 社会保険労務士試験合格、2000年 行政書士試験合格
2001年 広告代理店を退職、同社顧問(独立人事コンサルタントに)
2002年 日本マンパワー認定人事コンサルタント
2003年 社会保険労務士開業登録(13030300号)「和田人事企画事務所」
2004年 NPO生涯教育認定キャリア・コンサルタント
2006年 特定社会保険労務士試験(紛争解決手続代理業務試験)合格

1994-1995年 日経連職務分析センター(現日本経団連人事賃金センター)「年俸制研究部会」委員
2006年- 中央職業能力開発協会「ビジネス・キャリア検定試験問題[人事・人材開発部門]」策定委員
2009年 早稲田大学オープン教育センター「企業法務概論」ゲストスピーカー

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