[2017.10.13]

BOOK REVIEW『社長は、会社を変える人間を命がけで採りなさい』

佐藤文男 著
佐藤人材・サーチ株式会社 代表取締役 山梨学院大学 客員教授 
四六判/192ページ/定価1480円+税/クロスメディア・パブリッシング 


BOOK REVIEW 
人事パーソンへオススメの新刊




 大企業と比べて知名度・安定度が低い中小・ベンチャー企業が優秀な人材を採用・確保するのは容易ではなく、まさに「命がけ」の姿勢で臨まなければならない。本書は、優秀な人材の中でも、とりわけ「変革人材」の採用・育成を主題としている。変革人材とは、中長期的な視点を持ち、会社の成長拡大に資する人材である。著者の約20年にわたるヘッドハンターとしての経験を基に、組織の成長拡大を支える変革人材の採用・育成からトラブル人材への対応までを徹底的に解説する。

 筆者は変革人材の特徴として、独自の仕事観や専門性、突進力と傾聴力、アイデアの創出と行動へ結び付けるプロセス、人脈活用など社会人としての能力、起業経験などを挙げ、いわゆる即戦力人材との違いを示す。本書の前半では、こうした優秀な人材を引きつける利益体質や福利厚生、社長、社員などの魅力と条件、さらに口説き方のノウハウや採用のアプローチなどを解説する。非常に多くの要素が挙げられており、自社における課題や問題の発見、解決に有用だろう。

 後半では、採用後のフォローとトラブル人材への対処法にそれぞれ章を割き、全体をとおして、中途採用を軸とした優秀人材の見極め、獲得、育成・定着の流れをカバーする構成としている。特に後段のトラブル対応では、著者の経験を活かしたケーススタディを組み合わせて実務的な解説を提供している点が特徴だ。人材不足に頭を悩ませている、中小・ベンチャー企業の人事担当者、経営者にとって役立つ情報の詰まった一冊である。

 



社長は、会社を変える人間を命がけで採りなさい

内容紹介

~中小・ベンチャー企業の命運を握るのは「人材」である~
優秀な人材には2種類います。既存の体制に適合し、会社を支える「即戦力人材」と、組織に新たな視点をもたらし、会社を変える「変革人材」です。本書は、即戦力人材、変革人材の見つけ方、口説き方を徹底的に解説します。また、採用後のフォローやトラブル人材への対処法などもカバーし、筆者の20年に渡る人事採用の経験が詰め込まれた充実した内容となっています。人材不足に悩む中小・ベンチャー企業の経営者、人事担当者にとってまさに必読の1冊です。

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