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[2012.12.04]

パートタイム労働者の職務評価の方法を解説したパンフレットを公開


厚生労働省はこのほど、パンフレット「要素別点数法による職務評価の実施ガイドライン」を、ウェブサイトに掲載した。
要素別点数法とは、職務内容を構成要素ごとに点数化し、その大きさを比較する手法。今回のガイドラインでは、パートタイム労働者と正社員の均等・均衡待遇がどの程度確保されているかをチェックすることができ、パートタイム労働者の果たしている職務をより正確に把握し、納得性を高めるために役立てることができる。詳細は下記URLよりご覧ください。

http://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/pamphlet/guideline.html

【目次】

パートタイム労働者がいきいき能力発揮するために(漫画2ページ)
1.なぜ、職務(役割)評価なのか?
2.職務(役割)評価の進め方
3.職務(役割)評価の導入事例
4.職務(役割)評価のより詳細な情報の入手方法


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