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セミナー、イベントレポート
停滞感に悩むバブル世代社員への処方せん
[2012.02.16]

40代社員にこそ、キャリア開発の取り組みが必要? ~バブル世代社員が悩む「停滞感」を打破するための処方せんを考える(1/3)[注目セミナーレポート]


日本マンパワー「40歳代社員のキャリアデザイン研修紹介・体験セミナー」レポート(第1回)

現在40代のビジネスパーソンは、「バブル期に就職活動を行うことができた」という点で、就職氷河期を体験してきた若手世代にとって羨望の対象となってきた部分があります。しかし、入社時点では“得をしてきた”かもしれない40代社員ですが、その後のキャリアを通じても、ずっと恵まれていたかどうかは意見の分かれるところではないでしょうか。
今回より3回にわたって、日本マンパワー社のセミナーより、40代社員の置かれている現状と課題、解決策についてみていきます。

■若手ビジネスパーソンは、バブル世代をうらやましく思っている?

「内定率が過去最低レベルなのに、“ゆとり世代”呼ばわりされている自分としては、大量採用されていた“バブル世代”は純粋にうらやましい」

「“就職氷河期世代”の自分は、ずっとバブル世代の割を食ってきた。上の世代がたくさんいるから、昇進できないし……」

――90年前後に入社し、現在40代となっている“バブル世代”について、下の世代からこのような声が出てくるのをたびたび耳にします。

内定数を確保したい企業が躍起になって就職活動中の学生を接待し、他社との連絡を絶つために1日中テーマパークに拘束されていた……というようなエピソードを聞くたび、隔世の感とともにうらやましさを感じる若手ビジネスパーソンは少なくないのではないでしょうか。

実際、リクルート ワークス研究所の大卒求人倍率調査では、2011年の求人倍率1.28倍に対し、1991年は2.86倍という高い数字が出ています。

[参考]リクルート ワークス研究所「大卒求人倍率調査」(クリックして拡大)

■バブル世代社員の社会人生活は、恵まれたものだったのか?

しかし、各企業で大量採用が行われたため、企業へのエントリー時点では得をしてきたバブル世代社員ですが、その後の社会人生活を通じて恵まれてきたかどうかは、意見が分かれるところではないでしょうか。

本来のスキルに見合わない会社に入社してしまい、さらに同期が多いために活躍機会は限られてきた。入社後のバブル崩壊、長引く不況の影響もあって、昇進昇格も遅れがち。後輩も少ないため、リーダーシップに関するスキルを磨く機会も少なかった――。

今回は、多くのキャリア開発研修を手がけている日本マンパワーが主催した、「40歳代社員のキャリアデザイン研修紹介・体験セミナー」にお邪魔しました。バブル世代社員を取り巻いている知られざる「停滞感」の正体と、解決のための処方せんの在り方について考えていきます。

■40代ビジネスパーソンの4分の1は「現在の仕事に不満」?

バブル入社世代を含む40代ビジネスパーソンは、いったいどのような思いを抱きながら働いているのでしょう。まず、日本マンパワーが実施した調査を基に見ていきましょう。

40代のビジネスパーソン208人に、現在の仕事について、総合的に見てどのくらい満足しているのかを聞いたところ[図表1]、「満足」10.6%、「やや満足」36.1%と、半数近くが満足に感じていました。しかし、「不満」11.1%、「やや不満」13.9%――という人も、合わせて全体の4分の1程度います。給与・賞与・年収が上がらない、ポストが上がらない、仕事が評価されない、仕事の立場・役割が変わらない――などの点で不満に感じることが多いようです。

[図表1]現在の仕事について、総合的にみると、どのくらい満足しているか(N=208)

一方、現在の仕事について「不安」に感じていることとしては、業界全体、あるいは会社の業績・成長・将来性が双璧でした。一方で、これに次ぐものとして、「自分自身やる気・モチベーションの維持」を挙げる声が多く見られています。また、「給与(昇給)・賞与・年収」「定年までの継続雇用」への不安も多いようです。

こうした不安の中、いまバブル世代の間に「停滞感」が浮かび上がっていると言われます。次回は、その実態を掘り下げて見ていきたいと思います。

(第2回「『停滞感を抱える40代社員』という課題解決に向けた三つの処方せん」につづく)


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