[掲載日:2017年03月07日]

8人がフォローしています。

㈱プライムコンサルタント

☆弁護士・加藤裕治氏の「労使はこうしてトヨタをつくりあげた」第17回が掲載さ れました!☆

 

■第17回 「賃金の『見える化』」(下)■

 

賃金制度を変更する際に、労使関係上の大きな問題となるのが、会社の持つ人事権

・経営権との衝突です。

賃金は管理職が行う人事評価に基づいて決められます。これは経営権の一つである

人事権の行使と解されますので、多くの会社労使では、賃金制度の変更は会社の専

権事項として扱われています。

トヨタ労組でもかつてはそのよう考えがありましたが、今では賃金制度についても

オープンな協議ができるようになっています。

今回は、労使がどのように考え、どのような取り組みを通して今の状態を築き上げ

たのかを紹介していきます。

 

上記の記事はこちらから ↓↓↓

 

■第17回 「賃金の『見える化』」(下)■

 

お悩み別メニュー

 

◆賃金制度の見直し

◆評価制度の見直し・人事評価制度について

◆賞与制度の導入または変更

◆役員報酬の決め方でお困りの方

 

 

資料請求する
すぐ問い合わせする
一括で問い合わせする
サポーターボード

一覧を見る

「㈱プライムコンサルタント」 会社概要

所在地:〒108-0075 東京都 港区港南2―16―7 品川Vタワー3211
TEL:0357153561
URL:http://www.primec.co.jp/

取り扱い商品・サービス
プライム講習会「正しい給与支払いと労務管理の基本」
2017年度版 都道府県版・ 等級別賃金表 【CD-ROMブック】
~失敗事例を分析して成功へ~  賃金・評価・退職金 制度改定9つのカギ

人事給与アウトソーシング実績NO.1のエイチアールワン株式会社