• 《愛知開催》【2017最新】働き方改革時代の「人事制度リフォーム・リノベーション」セミナー
  • ジャンル:人事戦略人事・労務管理賃金、賞与
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  • 講師:森中謙介
  • 開催地域:愛知県
  • 開催日:2017年08月29日
  • 時間: 13時30分~17時00分 (開場13時00分)
  • 販売・サービス提供社
    ㈱新経営サービス
    人事戦略研究所
    問合せ先
    〒600-8102
    京都府  京都市下京区河原町五条西入京都EHビル6F
    TEL.0753430770

  • 価格:3,000円
  • 残数:あり

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旬な課題を網羅!「どう見直すか?」「そもそも見直すべきか?」
企業の多様なニーズに応える解決方法・解決事例を公開
 


ある調査によると、過去5年以内に人事制度の改定を実施した企業の割合は「48.3%」と、実に半数近い企業が実施しており、この動きは今後も続くものと予想されます。「働き方改革」の名のもと、過去最大級の「人事課題」に各社はどのように対応していけばよいのでしょうか。

本セミナーでは、自社が今後3~5年の間に優先的に解決すべき人事制度上のテーマは何か、それを検討する手がかりを提供すべく、最新事例を紹介します。
評価・等級・賃金のオーソドックスな改定内容から、多様な働き方への対応(非正規社員、高年齢者、女性社員の活躍)や残業削減といった最新テーマに至るまで、「何を、いつまでに、どのように取り組んでいけばよいか」その方針を短時間で一通り確認・整理したい企業様にお勧めです。

 

■定員36名 ご参加は1社2名様まで

 

【内容】

Ⅰ.「働き方改革」の波により、人事制度はリフォームからリノベーションの時代へ
1)欠陥人事制度が引き起こす様々な問題点
2)現状分析と将来分析を通じて、自社の本質的な問題点を探る
3)人事制度リフォーム・リノベーションを成功に導くポイント

Ⅱ.人事制度「コンセプト」編~こんな制度にしたい!を最初に明確にする~
1)「経営計画連動型」~人事制度を会社の経営目標や数値計画と連動させたい~
2)「理念浸透型」~人事制度で経営者の理念・ミッション・方針を社員に浸透させたい~
3)「教育連動型」~人事制度で社員の成長を促進したい~
4)その他~多様な働き方対応型、残業削減型、超シンプル評価制度 など~

Ⅲ.人事制度「設計」編~自社の問題点を短期~中長期視点で解決する~
1)資格等級制度
2)評価制度
3)給与・賞与制度
 
Ⅳ.人事制度「運用」編~人事制度の運用は「評価制度」と「管理者教育」が鍵!~
1)「あの手この手」で評価者研修のマンネリ打破、加えてやりたい「被評価者」教育
2)「目標管理制度」の正しい運用方法~評価制度としてではなく、経営の方針管理や人材育成ツールとして~
3)評価調整会議を「単なる査定会議」ではなく「幹部育成会議」にする方法
4)評価の決定権の一部を部門単位に移管することで、評価に対する納得度を高める方法
 

 

Ⅴ.「その他コンセプトへの対応」編
1)「65歳雇用」
2)「契約期間5年超で無期転換」
3)「女性活躍推進」

4)「残業削減」


【対象者】 経営者、経営幹部、人事部門責任者

 

【日程】

2017年8月 4日(金) 13:30~17:00 (受付開始 13:00)

 

【会場】

国際ファッションセンター (都営地下鉄大江戸線「両国駅」A1出入口に直結、地図
東京都墨田区横網一丁目6番1号
TEL:03-5610-5801

 

【講師】

森中 謙介(弊社人事戦略研究所 シニアコンサルタント)
「企業の成長に併せて進化する人事制度づくり」をモットーに、中堅・中小企業への人事コンサルティングを展開中。人事制度に一定の「シビアさ」を持たせつつも、各社の実態に配慮したシンプルで無理のない制度提案に定評がある。

 

 

◆セミナーのお申し込みは、ページ上部にある「すぐ問い合わせする」をクリックして頂き

通信欄に

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・メールアドレス
・会社電話番号、FAX番号
・セミナーの参加人数

をご記入下さい。

追って担当者よりご連絡致します。

「㈱新経営サービス」 会社概要

所在地:〒600-8102 京都府 京都市下京区河原町五条西入京都EHビル6F
TEL:0753430770
URL:http://jinji.jp/

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